Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Контрольная

Купить Гарантия
Код работы: 25032
Дисциплина: Инновационный менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7278
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Задание 1 3
Задание 3 5
Задание 4 7
Задание 5 10
Задание 6 11
Задание 7 13
Задание 8 14
Задание 9 18
Задание 10 20
Задание 11 21

   
Отрывок: Задание 1

Условие:
Привести примеры инновационно-кадровых мероприятий в сфере Вашей профессиональной деятельности (управление персоналом) не менее 6 (шести). Заполните соответствующую таблицу. Задание высылать отдельным файлом. Оценка за задание от 1 (не зачтено) до 2 баллов (зачтено).
Задание 3

Условие:
Кратко опишите Вашу организацию (см. таблицу). Нужны ли Вашей организации кадровые нововведения (инновации в управлении персоналом)? Перечислите все предпосылки, которые свидетельствуют, на Ваш взгляд, о необходимости нововведений в Вашей организации. Заполненную таблицу направьте отдельным файлом. Задание оценивается от 1 до 2 баллов.
Задание 4

Условие:
Проведите аудит инновационного потенциала персонала Вашего предприятия. При выполнении задания используйте данные файлов Тест ИП.doc и Анкета ИП.doc Обязательно должны быть выводы по результатам произведенной Вами оценки. Выполненное задание направляйте файлом.
Задание 5

Условие:
В рамках повышения инновационного потенциала, предприятием решено внедрить программу Банк инновационных идей. С помощью данного банка аптечная сеть может просматривать все инновационные идеи, что там будут предложены и отбирать наиболее выгодные из них. Для этого необходимо несколько этапов.
Задание 6

Условие:
Предложите кадровую инновацию для Вашего предприятия. Дайте описание. Заполните таблицу по Вашей инновации. Пример см. файлы Классификация.doc и Таблица задания 6.doc Заполненную таблицу высылайте файлом. Обязательно опишите свою кадровую инновацию, в чем конкретно она заключается. Задание оценивается от 0 до 10 баллов.
Задание 7

Условие:
Представьте план внедрения кадровой инновации на примере Вашего предприятия. Для выполнения задания используйте таблицу (см файл ниже), заполненную таблицу высылайте отдельным файлом.
Задание 8
Условие:
Разработайте модель компетенций для должности зам. директора по управлению персоналом или для своей должности. Разработайте ключевые показатели эффективности для должности (KPI). Приведите пример расчета зарплаты при использовании предложенной Вами модели компетенций и показателей оценки эффективности. Ответ направляйте файлом. Оценка за задание от 1 (не зачтено) до 2 (зачтено) баллов. Без примера расчета задание не засчитывается.
Задание 9

Условие:
. Согласно таблице выбора вариантов, выберите свой вариант задания. Прочитайте ситуацию. Опишите последовательность действий Вас как руководителя службы по управлению персоналом данного предприятия. Ответ представьте в виде текста.
Задание 10

Условие:
Средствами http://learningapps.org/ создайте задание для повторения курса «Инновационный менеджмент в управлении персоналом».
Ссылку направляйте в файле MS Word.
Задание 11
Условие:
Представьте список источников, использованных для выполнения работы. Оценивается правильность оформления, отношение к теме дисциплины. Оформленный список литературы высылайте файлом.
[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Отчет по производственной практике Октябрьский участок филиала ОАО "ДЭК" Амурэнергосбыт (имеется функциональная модель) Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: Благовещенский Технологический Техникум (БТТ филиал ФГБОУ ВПО ВГУЭС)
Просмотры: 10656
Тема: Контрольная работа деловое общение Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 9957
Тема: Муниципальная служба в РФ Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6093
Тема: Муниципальная служба местного самоуправления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5379
Тема: контрольная работа / вариант 5 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СГУ
Просмотры: 7605
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13881

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »