|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 10212 | |
| Дисциплина: | Кадровое делопроизводство | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГАКИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 9772 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Специфика работы социального работника 4 2 Профессиональные требования к социальному работнику 6 3 Должностная инструкция социального работника 9 3.1 Порядок составления должностной инструкции 9 3.2 Примерная должностная инструкция социального работника 13 Заключение 16 Список использованных источников 18 |
|
| Отрывок: |
Введение Система социальной сферы, являясь общественной исторической системой, относится к классу сложных, открытых систем. Как открытая система социальная работа тесно взаимодействует, обменивается информацией с другими системами (экономической, политической, культурной и т.д.), это проявляется в особенностях содержания, характера моделей социальной работы. В связи с этим можно говорить об актуальности проблемы, положенной в основу данной работы. Актуальность избранной темы предопределяется, прежде всего, ее новизной и современностью. Целью работы является изучение такого аспекта кадрового делопроизводства, как должностная инструкция социального работника. Достижение поставленной цели возможно только путем решения следующих задач: 1. Анализ специфики работы в социальной сфере. 2. Определение профессиональных требований к социальному работнику. 3. Изучение порядка составления должностной инструкции социального работника. Объектом исследования в контрольной работе являются теоритический материал по специфике работы социальных служб и рекомендации по разработке должностной инструкции социального работника. Предметом изучения стала должностная инструкция социального работника, как один из важных документов по кадровому составу на любом предприятии. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Профессионализм социального работника. Теоретико-методологический аспект | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГАКИ | |
| Просмотры: | 5474 | |
| Тема: | Вариант 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9128 | |
| Тема: | Только практич часть - Должностная инструкция специалиста по кадрам | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
| Просмотры: | 8644 | |
| Тема: | Увольнение по инициативе работника | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 5948 | |
| Тема: | Персонал как система. Трудовой потенциал работника | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУТИ | |
| Просмотры: | 7951 | |
| Тема: | ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА (на примере организации ООО (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ(ПРОИЗВОДСТВО)) (ОТРАСЛЬ(НЕФТЕДОБЫЧА ) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 6677 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
